Artikel karier dan dunia kerja
Panduan praktis untuk pencari kerja dan perusahaan.
Karier
Cara menulis CV yang lolos ATS dan menarik perekrut
ATS (Applicant Tracking System) menyaring CV berdasarkan kata kunci dan struktur. Perekrut manusia biasanya memindai sekitar beberapa detik di tahap awal.
Wawancara
Jawaban untuk pertanyaan wawancara yang paling sering muncul
- "Ceritakan tentang diri Anda": 60 sampai 90 detik: peran/latar sekarang, 2 pencapaian relevan, alasan tertarik pada peran ini.
Wawancara
Persiapan wawancara: sebelum, saat, dan sesudah
SEBELUM: pelajari lowongan dan perusahaan, siapkan 3 cerita STAR, siapkan pertanyaan balik, konfirmasi jadwal dan lokasi/tautan, siapkan dokumen. Minta akomodasi (juru bahasa isyarat, teks, akses) beberapa hari sebelumnya.
Karier
Negosiasi gaji dan cara menilai tawaran kerja
- Riset: rentang gaji peran serupa di kota Anda (lowongan dengan gaji tertera, teman seprofesi, survei).
Karier
Mengenali lowongan penipuan dan menjaga data pribadi
TANDA PENIPUAN: diminta membayar (biaya administrasi, seragam, pelatihan) untuk diterima; gaji terlalu tinggi untuk tugas ringan; wawancara hanya lewat chat tanpa perusahaan jelas; alamat/domain email gratis atau mirip nama perusahaan; diminta data sensitif (foto KTP, PIN, kode O
Karier
Fresh graduate, ganti karier, atau kembali bekerja setelah jeda
FRESH GRADUATE: tonjolkan proyek, magang, organisasi, kursus; ambil peran awal yang memberi belajar; lamar banyak tapi tetap disesuaikan.
Karier
Soft skills yang dicari pemberi kerja dan cara membuktikannya
Soft skills yang konsisten diminta: komunikasi tertulis dan lisan, kerja sama, pemecahan masalah, manajemen waktu, adaptasi, kemampuan belajar, etika kerja, empati.
Karier
Langkah menyusun strategi karier dan belajar skill
LANGKAH STRATEGI:
Inklusi dan akomodasi
Panduan akomodasi kerja untuk berbagai kebutuhan
PRINSIP: Akomodasi adalah penyesuaian agar seseorang dapat bekerja setara. Tanyakan, jangan berasumsi. Banyak akomodasi murah atau gratis. Kategori di bawah hanyalah titik awal.
Inklusi dan akomodasi
Wawancara kerja yang inklusif untuk pelamar dan pewawancara
UNTUK PELAMAR:
HR dan perusahaan
Menulis lowongan yang jelas dan tidak menutup pelamar mampu
Analisis jabatan = memahami tugas, tanggung jawab, hubungan kerja, dan syarat sebuah peran.
HR dan perusahaan
Onboarding yang baik: 90 hari pertama karyawan baru
- Sebelum hari pertama: siapkan akun, alat, jadwal, rekan pendamping (buddy), dan kirim informasi hari pertama.
Inklusi dan akomodasi
Menghitung kuota disabilitas dan memulai rekrutmen inklusif
HITUNG KUOTA: kalikan jumlah pekerja dengan 1% (swasta) atau 2% (BUMN, BUMD, pemerintah). Bandingkan dengan jumlah pekerja disabilitas saat ini. Selisihnya adalah kekurangan yang perlu dipenuhi bertahap lewat rekrutmen.
HR dan perusahaan
Wawancara terstruktur: cara menilai kandidat dengan adil
WAWANCARA TERSTRUKTUR: pertanyaan sama untuk semua kandidat peran yang sama, rubrik skor 1 sampai 5 dengan contoh jawaban, beberapa pewawancara menilai terpisah lalu membandingkan. Cara ini lebih adil dan lebih memprediksi kinerja dibanding obrolan bebas.