Wawancara terstruktur: cara menilai kandidat dengan adil
Diperbarui 27 Oktober 2026
WAWANCARA TERSTRUKTUR: pertanyaan sama untuk semua kandidat peran yang sama, rubrik skor 1 sampai 5 dengan contoh jawaban, beberapa pewawancara menilai terpisah lalu membandingkan. Cara ini lebih adil dan lebih memprediksi kinerja dibanding obrolan bebas.
JENIS PERTANYAAN: perilaku ("Ceritakan saat Anda ..."), situasional ("Apa yang akan Anda lakukan jika ..."), teknis/uji praktik, motivasi.
METODE STAR (untuk pelamar): Situasi, Tugas, Tindakan, Hasil. Tindakan harus tentang peran Anda ("saya"), hasil sebaiknya terukur.
KOMPETENSI UMUM: komunikasi, kerja sama, pemecahan masalah, inisiatif, kemampuan belajar, integritas, orientasi hasil, adaptasi.
PEWAWANCARA: jangan terlalu cepat menyimpulkan (efek kesan pertama), hindari pertanyaan pribadi yang tidak relevan (status menikah, rencana hamil, agama), dan catat bukti, bukan perasaan.
Panduan ini bersifat umum dan tidak menggantikan nasihat profesional.