Onboarding yang baik: 90 hari pertama karyawan baru
Diperbarui 27 Oktober 2026
- Sebelum hari pertama: siapkan akun, alat, jadwal, rekan pendamping (buddy), dan kirim informasi hari pertama.
- Minggu 1: perkenalan tim, budaya, aturan, alat, tujuan 30-60-90 hari.
- Bulan 1 sampai 3: tugas bertahap, umpan balik rutin mingguan, pelatihan inti, titik evaluasi di 30, 60, 90 hari.
- Karyawan dengan disabilitas: tanyakan akomodasi yang dibutuhkan sebelum mulai, cek ulang pada 30 dan 90 hari, jelaskan jalur bantuan.
- Masa percobaan dipakai untuk saling menilai kecocokan, bukan alat memberhentikan tanpa alasan; beri target jelas dan tertulis.
- Indikator onboarding sukses: tahu apa yang diharapkan, punya alat yang diperlukan, merasa diterima, mulai berkontribusi.
Panduan ini bersifat umum dan tidak menggantikan nasihat profesional.