Menghitung kuota disabilitas dan memulai rekrutmen inklusif
Diperbarui 27 Oktober 2026
HITUNG KUOTA: kalikan jumlah pekerja dengan 1% (swasta) atau 2% (BUMN, BUMD, pemerintah). Bandingkan dengan jumlah pekerja disabilitas saat ini. Selisihnya adalah kekurangan yang perlu dipenuhi bertahap lewat rekrutmen.
LANGKAH PRAKTIS:
1. Audit posisi: pilih peran yang kebutuhan akomodasinya sudah jelas dan murah dipenuhi.
2. Tulis lowongan dengan deskripsi tugas inti (bukan syarat fisik yang tidak relevan) dan cantumkan akomodasi yang tersedia.
3. Siapkan proses wawancara yang bisa diakses (teks, juru bahasa isyarat, pertanyaan tertulis).
4. Siapkan lingkungan: dokumen digital aksesibel, jalur dan toilet, perangkat bantu, rekan kerja diberi orientasi singkat.
5. Tetapkan titik temu 30 hari dan 90 hari untuk menyesuaikan akomodasi.
6. Catat dan laporkan perkembangan kuota untuk audit/ESG.
TIP LAPORAN: Laporan audit CSV (paket Growth) dan laporan ESG (Enterprise) di KerjaSetara membantu dokumentasi. Hindari menjanjikan bahwa laporan itu otomatis memenuhi kewajiban hukum.
Panduan ini bersifat umum dan tidak menggantikan nasihat profesional.