Menulis lowongan yang jelas dan tidak menutup pelamar mampu
Diperbarui 27 Oktober 2026
Analisis jabatan = memahami tugas, tanggung jawab, hubungan kerja, dan syarat sebuah peran.
STRUKTUR LOWONGAN YANG BAIK: judul peran yang umum dipakai pasar; ringkasan peran 2 sampai 3 kalimat; tanggung jawab utama (5 sampai 8 butir, kata kerja aktif); kualifikasi WAJIB vs NILAI TAMBAH (pisahkan); lokasi dan mode kerja; rentang gaji bila bisa; benefit; proses seleksi dan perkiraan waktunya; akomodasi yang tersedia.
HINDARI: syarat berlebihan (misal 5 tahun pengalaman untuk posisi junior), syarat fisik/usia/status pernikahan yang tidak relevan dengan tugas, istilah "dinamis", "multitasking" tanpa makna, daftar syarat yang menutup pelamar mampu karena kebiasaan, bukan kebutuhan kerja.
UJI: tanyakan "apakah tugas ini benar-benar mensyaratkan hal tersebut?" Bila tidak, hapus atau jadikan nilai tambah.
Panduan ini bersifat umum dan tidak menggantikan nasihat profesional.